SO FINDEN SIE DEN PASSENDEN JOB

Bereits den konkreten Wunsch zum Stellenwechsel zu formulieren, sich dieser Herausforderung im Alltag zu stellen, ist für viele mit Zeit verbunden. Und danach hört es nicht auf, es stellen sich plötzlich viele Fragen zur eigenen Zukunft. Das kann beunruhigen.

Verschaffen Sie sich zunächst einmal Klarheit über Ihre Vorstellungen und Wünsche für die neue Traumstelle. Das klingt einfacher als es ist, denn als erstes fällt uns meistens ein, was wir nicht (mehr) wollen.

Klarheit bekommen Sie, wenn Sie sich folgende Fragen stellen:

• Bevorzuge ich eine bestimmte Apotheke oder eine bestimmte Teamgröße, zum Beispiel eine Center-Apotheke, eine kleine Apotheke oder eine große Apotheke mit mehreren Filialen?
• Ist mir eine Spezialisierung der Apotheke wichtig, beispielsweise eine Mutter-Kind-Apotheke oder ein Schwerpunkt auf Homöopathie?
• Möchte ich einen anderen Schwerpunkt in den Tätigkeiten ausüben als jetzt?
• Was sind meine Lieblingstätigkeiten? Ist es die Rezeptur, die Kundenberatung, die Verblisterung, die Heimbelieferung oder eher die Aktionsplanung?
• Wie viel Eigenverantwortung möchte ich übernehmen? Möchte ich zum Beispiel für die Bestellungen von Kosmetika verantwortlich sein?
• Brauche ich eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten? Welche Arbeitszeiten bevorzuge ich?
• Möchte ich Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben?
• Welche Werte sind mir besonders wichtig?
• Wie entscheidend ist die Arbeitsatmosphäre für mich? Werden zum Beispiel Ideen und Verbesserungsvorschläge gerne gesehen, zieht das Team an einem Strang?
• Wie ist die Stimmung im Team?
• Was stört mich gerade im jetzigen Job? Was möchte ich verändern?
• Wo soll mein Arbeitsort (inklusive Umkreis) liegen?
• Was ist mein Wunsch- und mein Minimalgehalt?
• Welche Benefits sind für mich besonders interessant? 

Auch diese Übersicht ist schnell erstellt: Nehmen Sie sich ein Blatt Papier zur Hand und zeichnen Sie eine Tabelle mit zwei Spalten. Die linke Spalte benennen Sie mit MUSS (oder Must have) und die rechte Spalte mit KANN (oder Nice to have). 

Teilen Sie jetzt ihre Antworten aus dem ersten Schritt entsprechend in MUSS- und KANN Kriterien ein. Setzen Sie gezielte Prioritäten in die Spalte mit den MUSS-Kriterien. Unterteilen Sie sie in Priorität 1 (sehr wichtig für mich) und Priorität 2 (wichtig für mich).

Für die meisten ist ein MUSS-Kriterium mit Priorität 1, dass der Arbeitsort gut zu erreichen ist, also eine verkehrsgünstige Lage hat. Manche MUSS-Kriterien können auch nochmal überdacht werden. Gehalt und mögliche Sonderzahlungen sind wichtig, aber eben auch nicht das alleinige MUSS-Kriterium.

Vielleicht lässt sich ja ein niedrigeres Gehalt als gewünscht mit Sonderzahlungen und Sozialleistungen, wie Zuschuss zu den Fahrtkosten, Kindergartenbetreuungszuschuss, Firmenwagen oder mehr Urlaubstagen attraktiv gestalten.

Interessante Stellen finden Sie zum Beispiel in Stellenportalen. In vielen Fällen erfahren Sie aber nur wenig über die Apotheke und Ihre zukünftigen Schwerpunkt-Tätigkeiten. Am besten schauen Sie sich die Apotheken-Webseite an, um weitere Informationen zu bekommen. Häufig haben Apotheken keine Karriere- oder Job-Seite. Schauen Sie sich deshalb auch die Menüpunkte der Webseite „Über uns“ oder „Unsere Apotheke“ an. 

Die Social-Media-Profile der Apotheke (Facebook, Instagram usw.) können wertvolle Informationen über den neuen potenziellen Arbeitsort liefern.

Jetzt haben Sie hoffentlich mehr über die Apotheke und das Apothekenteam sowie die Werte und die Spezialisierung der Apotheke erfahren. Die Stelle klingt jetzt vielleicht vielversprechend, aber ein paar offene Fragen vor der Bewerbung haben Sie noch?

Klären Sie offene Fragen in einem telefonischen Gespräch Stellen Sie Ihre noch nicht geklärten Fragen, insbesondere die der MUSS-Kriterien (z.B. nach dem Schwerpunkt der zukünftigen Tätigkeiten), in einem Telefongespräch mit dem Ansprechpartner in der Stellenanzeige.

Anrufe zu den typischen Stoßzeiten, beispielsweise kurz vor oder nach der Warenlieferung oder kurz vor Bestelldeadline sollten Sie vermeiden. Bereiten Sie sich auf den telefonischen Erstkontakt vor und schauen Sie sich nochmal das Stellenangebot und die Unternehmensseite an. Notieren Sie sich das Wichtigste stichpunktartig. 

Kennen Sie schon unseren Stellenmarkt? Auch auf unserer Website www.diepta.de finden Sie einen Stellenmarkt – vielleicht ist Ihre nächste Traum-Apotheke auch hier zu finden.

Bereiten Sie Ihre Kurzvorstellung vor. Stellen Sie sich mit Ihrem Namen und Ihrer Qualifikation (Beruf, Erfahrung) vor und warum Sie sich genau für diese Apotheke und die angebotene Stelle interessieren. Notieren Sie sich den Namen des Ansprechpartners laut Stellenanzeige beziehungsweise den Namen des Apothekeninhabers. Schreiben Sie Ihre offenen Fragen zur Stelle auf.

Fragen Sie nach, ob vielleicht andere Möglichkeiten bestehen. Wenn zum Beispiel ein MUSS-Kriterium keine lange Mittagspause von zwei Stunden ist, da sich für Sie die Heimfahrt zeitlich nicht lohnt, kann man die Pause möglicherweise vor Ort verbringen oder die Pausenzeit verkürzen, um schon Rezepturen oder vorbereitende Arbeiten in der Apotheke zu erledigen. 

Machen Sie sich auch Gedanken, falls die Stelle nicht in Frage kommt, wie Sie es Ihrem Gesprächspartner freundlich mitteilen.

Tipp vor der finalen Jobentscheidung
Lernen Sie das Team und Ihren potenziellen Arbeitgeber im normalen Berufsalltag für ein paar Stunden oder bei einem Probetag kennen. Das lässt Sie besser erkennen, ob es wirklich passen könnte. Das Team sollte zu Ihnen passen und Sie müssen sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.