ZWISCHENZEUGNIS FÜR PTA?/SIND NEBENJOBS LEGITIM?

Bettina Schwarz, BVpta Geschäftsführerin © privat

In welchen zeitlichen Abständen hat eine PTA Anrecht auf ein Zwischenzeugnis?
Dazu sollte man erst einmal wissen, dass man im Allgemeinen ohne triftigen Grund oder ohne tarifvertragliche Basis keinen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis hat. Dies gilt besonders, wenn im Unternehmen kein turnusmäßiges Beurteilungssystem besteht. Somit stellt sich die Frage, wann kann der Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis vom Arbeitgeber verlangen? Nur in besonderen Fällen, das heißt es muss faktisch ein besonderes Interesse vorliegen.

Ein besonderer Grund besteht dann, wenn zum Beispiel der Vorgesetzte wechselt, bei einer außerbetrieblichen Bewerbung oder bei der Beantragung der Elternzeit, aber auch bei einem Stellenwechsel innerhalb des Betriebes oder wenn das Arbeitsverhältnis für eine längere Zeit unterbrochen wird . Laut dem BRTV § 19 Abs. 73 besteht ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis nur dann, wenn es einen Wechsel in der Person des Arbeitgebers gibt. Es gibt Betriebe, in denen die Arbeitnehmer automatisch alle fünf Jahre ein Zwischenzeugnis erstellt bekommen. Aber Achtung, ein grundloses Verlangen kann den Verdacht erzeugen, der Arbeitnehmer wolle abwandern. Dies kann zu Benachteiligungen führen. Deshalb sollte daher möglichst ein guter Grund genutzt werden, ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Tanja Kratt, Zweite Vorsitzende ADEXA © Heike Günther

Können Teilzeit-PTA noch zusätzlich woanders arbeiten?
Ist in Ihrem Arbeitsvertrag kein Passus zu Nebentätigkeiten zu finden, so müssen Sie nicht einmal den Arbeitgeber informieren. Eine generelle Verbotsklausel hingegen erweist sich durch die unangemessene Benachteiligung von Angestellten als unwirksam. Vielfach wird aber ein Passus verwendet, dem zufolge Nebenjobs zwar zu melden seien, diese aber genehmigt würden, wenn sie den Apothekeninteressen nicht zuwiderstünden. Als Obergrenze gibt das Arbeitszeitgesetz für die gesamte Wochenarbeitszeit 48 Stunden von Montag bis Samstag vor, bei entsprechendem Zeitausgleich sind sogar 60 Stunden legitim.

Natürlich darf Ihr Nebenjob nicht mit Verpflichtungen des hauptberuflichen Arbeitsvertrags kollidieren. Zwei Beispiele: Arbeitszeiten, die mit der Chefin oder dem Chef vereinbart wurden, gelten natürlich weiter. Auch könnten extreme Müdigkeit oder Unkonzentriertheit regelmäßig am Montag nach Wochenendeinsätzen im Gastronomie-Nebenjob für Sie langfristig kritisch werden. Gerade Teilzeitkräfte sind oft auf eine Mehrfachbeschäftigung angewiesen. Daher wird oft bei uns angefragt: Ist ein Aushilfsjob auch in anderen Apotheken möglich? JuristInnen raten hier zur strengen Prüfung der wettbewerbsrechtlichen Interessen des Arbeitgebers. Suchen Sie im Zweifelsfall also rechtlichen Rat.

Den Artikel finden Sie auch in Die PTA IN DER APOTHEKE 05/11 auf Seite 51.